钛镁铝合金门窗企业文化建设 应把握好核心要素

  当今时代，文化和经济日益交融，文化对经济发展的推动作用日益凸显。钛镁企业文化作为公司发展的灵魂，是推动企业持续加快速度进行发展的核心竞争力之一。实践表明，任何一个优秀钛镁铝合金门窗品牌企业的发展壮大不能离开企业文化的支撑。富轩门窗小编认为加强企业文化建设，应把握好几个核心要素。

  文化自觉是指生活在一定文化背景下的人对文化发展历史、发展优势、发展走向的充分把握。培养高度的文化自觉和文化自信，是我国建设社会主义文化强国的核心理念之一，对于钛镁铝合金门窗企业健康发展具有十分重要的意义。文化自觉意识强，则企业容易兴旺;文化自觉意识弱，则企业容易衰落。

  增强企业文化自觉，可以培养企业文化自信，进而实现企业文化自强，**终达到文化兴企的目的。增强企业文化自觉，要求大力推进企业的核心文化建设，努力构建文化自觉驱动机制，将核心文化各项要素融入企业决策、生产、经营、管理、服务全过程，让文化真正产生竞争力和影响力。

  思维创新是推动钛镁铝合金门窗公司发展的总枢纽，也是衡量企业文化建设水平的晴雨表。思维决定观念，观念影响制度，制度左右行动。没有思维创新，企业在发展过程中就会目光短浅，错失发展良机;没有思维创新，企业的观念创新、组织创新、制度创新、技术创新、产品创新和服务创新也就无从谈起。推动思维创新，突破思维定式，应着力实现思维方法转变，如变孤立性思维为联想思维，变单一性思维为多样性思维，变常规思维为超常思维，变单赢思维为双赢思维，等等。

  钛镁铝合金门窗企业价值观是企业在长期发展过程中积淀和形成的价值观念与行为规范，在很大程度上影响着企业战略、企业制度、企业行为。筑牢企业的价值基础，就是要使企业价值观建设立足于坚实的基础上，通过内容创新、方式创新、平台创新、载体创新，推动企业价值观内植于员工之心、外化于员工之行。为此，应积极开展企业价值观宣传活动，使全体员工明确企业价值观的内涵外延;推动企业领导人员身体力行、模范带头，发挥企业先进员工的示范和激励作用，让全体员工学有榜样、赶有目标;开展各种各样的形式的企业价值观进脑入心活动，在潜移默化中引导员工自觉践行。

  钛镁铝合金门窗企业社会责任是指企业在创造利润以及对员工、股东等承担相应的责任的同时，自觉承担对消费的人、社会、自然环境等的责任。企业履行社会责任，就是要着力转变视利润为**目标的传统经营理念，努力实现经济、社会和生态效益的全面协调发展;坚守诚信至上理念，为社会和公众提供更多高品质的产品和可靠服务;加强制度建设，将企业社会责任纳入企业未来的发展总体设计;树立生态文明理念，自觉承担保护和改善生态环境的义务;遵守国家法律和法规，恪守商业道德，热心公益事业，塑造企业良好形象;等等。

  钛镁铝合金门窗公司发展靠特色，特色形成靠文化。没有文化，就没有特色;没有特色，企业就会发展不快、行之不远。培育企业特色文化，应着力克服理念雷同、定位宽泛等问题，紧紧围绕企业核心发展的策略，凝炼企业历史精华，通过对民间传统文化、本土文化、现代文化的总结、归纳与阐释，使企业文化接上地气、彰显特色，进而形成实实在在的生产力。

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